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La remuneración es un poco de broma. Salario mínimo en la tienda, 4,80 $ mientras conduces. Los viajes tienen una tarifa plana de 1,30 $. Cero por milla. El cheque se calcula con una tasa de propina supuesta generada del 8% de las ventas totales entregadas. Eso significa que si no recibes propina, has perdido dinero haciendo esa entrega.
Hay un descuento de empleado que es peor que las ventas regulares. Te cobran por el sombrero - la camisa - y quieren cobrarte la escandalosa cantidad de 70 dólares si quieres un chubasquero - por eso la gran mayoría de los conductores no lo tienen.
Las propinas cayeron en picado, algunas personas son realmente amables y dejan más propina de lo normal debido a la pandemia, otras no dejan ni un céntimo. El número de entregas también ha disminuido, así que, en total, la remuneración de los conductores ha sufrido un duro golpe.
La gestión es francamente horrible. Los conductores no tienen, repito, NINGUNA OPORTUNIDAD DE ASCENSO. Los que están dentro suelen estar allí dos o tres años antes de que les ofrezcan un puesto de subdirector, y otros cuatro años hasta que les ofrezcan un puesto de director general, todo ello ganando apenas por encima del salario mínimo. Cuando por fin consigues un puesto de director general, más te vale estar dispuesto a mentir, engañar y robar para cumplir tus incentivos (que son la mayor parte de tu salario anual). Algunos ejemplos de esto incluyen cambiar el horario de los pedidos para que el ordenador no piense que tienes pedidos atrasados, enviar a la gente a casa temprano incluso cuando hay mucha gente, recortar su posible salario para que puedas cumplir con tus normas laborales, y un montón de otros tratos turbios que sólo sirven para recortar gastos.
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El programa polifacético es el resultado de años de planificación, dijo Gloria Sánchez, presidenta del Comité Asesor de Mayores de Menifee. Los programas están diseñados para beneficiar a las personas mayores de 65 años y las personas con discapacidad que califican.
El sistema de autobuses públicos da servicio a Menifee y a las zonas periféricas, incluyendo las rutas fijas 74 y 61 con paradas regulares por toda la ciudad. La tarifa normal es de 75 céntimos por trayecto, pero se ha reducido a 25 céntimos hasta junio.
Los usuarios también pueden solicitar un servicio puerta a puerta a través del programa Dial-A-Ride. El precio es de 3,50 dólares por trayecto. En la mayoría de los casos, los usuarios deben vivir a menos de tres cuartos de milla de una parada de autobús, pero existe un programa Dial-A-Ride Plus Lifeline para quienes viven fuera de esos límites.
Los usuarios lo solicitan a través de un formulario en el que figuran una o varias personas que han aceptado llevarles a sus citas. A los usuarios se les asigna un número estimado de kilómetros al mes. Una vez documentados los viajes, se reembolsa al usuario el coste del kilometraje y éste tiene la obligación de transferir dicho reembolso al conductor.
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La Cámara de Comercio del Valle de Perris y la Cámara de Comercio del Valle de Menifee recientemente honraron a estudiantes sobresalientes del área de la escuela secundaria para Diciembre como parte del programa Estudiante del Mes. Los estudiantes son nominados por sus maestros y personal en sus respectivas escuelas y son elegidos por su carácter, integridad, amor por el aprendizaje, capacidad de perseverar y superar circunstancias difíciles, servicio a la comunidad, y cómo hacen una diferencia en su campus de la escuela secundaria.
Los homenajeados de Diciembre y sus familias asistieron a un desayuno patrocinado por las Cámaras de Comercio de Perris y Menifee junto con empresas y organizaciones locales. Los directores y maestros de cada escuela secundaria compartieron historias sobre los estudiantes y cada uno recibió certificados de reconocimiento, numerosos regalos, felicitaciones y aliento de dignatarios locales, del condado, estatales y federales.
El Estudiante del Mes de Paloma Valley High School es Joseph Jara. Joseph actualmente tiene un GPA de 4.1 y está en el top 25, de 780, en su clase. Ha tomado múltiples clases de AP y de inscripción dual. Según la directora, la Dra. Jennifer Thomasian, Joseph es muy educado y respetuoso. "Los padres a veces lo confunden con un miembro del personal", dijo.
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